Когда наступают выходные дни, ни один работодатель не может вызывать на рабочее место инвалидов, беременных женщин, людей, воспитывающих детей-инвалидов, родителей-одиночек и молодых мам, у которых дети младше 3-х лет. Все вышеуказанные люди должны знать, что имеют право отказываться от выхода на работу в праздничные или же выходные дни.

Если работодатель станет нарушать данный запрет, и вы думаете, что ваши права были нарушены, тогда имеете возможность обратиться за защитой прав в Роструд. Женщины с маленькими детьми и инвалиды обязательно должны под роспись ознакомиться с данным пунктом. Также наше законодательство запрещает эту группу людей отправлять в командировки, вызывать на ночную либо сверхурочную работу. Если работник будет согласен, он должен дать письменное согласие иначе это будет запрещено. Закон будет запрещать привлекать в работу в праздничные или же выходные дни несовершеннолетних детей. Узнать, какие дни относятся к праздничным, поможет производственный календарь 2018.

Необходимо подметить, что наш трудовой кодекс устанавливает максимальное количество выходных дней, их есть возможность использовать, чтобы привлекать сотрудников к работе. Точнее на каждого сотрудника приходится не больше 12-ть выходных дней на протяжении года. Но в это количество не входят выходные дни, в которые работник был вызван на работу. Данное новшество можно отнести к важным и необходимым.

К примеру, в тексте закона указывает полный календарный год. Учитывая это, может появиться следующая ситуация. Сотрудник вышел на работу 1-го октября, но в компании была установлена 6-ти дневная рабочая неделя. В случае, если наниматель получит согласие со стороны работника, он имеет возможность использовать все 12-ть выходных дней, соответственно работник на протяжении 3-х месяцев станет работать без выходных.