В каждой организации, независимо от специфики и численности, сотрудникам должны быть обеспечены безопасные трудовые условия. Одним из аспектов данного вопроса является обучение по охране труда. В статье будет рассказано про то, как правильно организовать обучение охрана труда, и какие нормативные документы нужны для этого.

Главный и основной нормативный документ, касающийся вопросов по охране труда - это Трудовой Кодекс. В Трудовом Кодексе расписаны все обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условиям труда и работника, по соблюдению всех необходимых требований. Помимо Трудового Кодекса, есть еще и постановления, приказы, федеральные законы, нормативные акты, которые также должны быть изучены. Этими документами устанавливаются определенные стандарты и требования, которые необходимо применять при разработке локальной документации и организации профильных мероприятий.

Обучение по охране труда обязаны проходить все работники, которые работают в организации, а именно: предприниматели; руководители; специалисты и рабочие.  Если работники не прошли обучение по технике безопасности, то их не допускают к выполнению своих трудовых обязанностей. Очень важно помнить о том, если сотрудник, не прошедший обучение не по своей вине, то его должны отстранять от обязанностей, а организация должна оплатить простои.

В зависимости от занимаемой должности и от профиля работы сотрудники могут осваивать различные программы. Самый распространённый вид обучения - это инструктаж, который должны проходить без исключения все сотрудники. Как правило, инструктаж может быть: вводным, который проводится при поступлении на работу. Первичный инструктаж на рабочем месте, его проводит непосредственно руководитель работника, а именно преподаватель, прораб, мастер и т.д.